Coaching-Methoden
Einzel-Coaching:
Im Einzel-Coaching erarbeiten die Teilnehmenden mit den Coaches den Förderplan mit Zielvereinbarungen. Zudem werden die einzelnen Schritte in Bezug auf einen Arbeitseinsatz, weiterführende qualifizierende Massnahmen, Kleingruppencoachings usw. vereinbart. Die individuelle Reflexion des Arbeits- und Bewerbungsverhaltens findet statt. In den Einzel-Coachings werden alle bewerbungsrelevanten persönlichen Themen bearbeitet, die sich nicht für ein Kleingruppen-Coaching eignen. Zum Einzel-Coaching gehören auch monatliche Standortgespräche und das Abschlussgespräch.
Kleingruppen-Coaching:
In diesem Coaching wird die Dynamik der Gruppe nutzbar gemacht. Dabei kommen vergangene Erfahrungen, ebenso wie Zukunftsperspektiven zur Sprache, wie Belastungen bei der letzten Arbeitsstelle, Reflexion der aktuellen Arbeitserfahrungen und –verhalten am Einsatzplatz, branchenspezifische Kenntnisse des Arbeitsmarktes, realistische Einschätzung der beruflichen Perspektiven, Aktivierung des eigenen Netzwerkes, Fähigkeiten und Kompetenzenprofil.
Bewerbungs-Coaching:
Die Teilnehmenden arbeiten individuell, selbstständig und im eigenen Tempo in gemischten Kleingruppen an ihren aktuellen Themen und Zielen, welche im Einzel-Coaching vereinbart wurden. Der Coach hilft aktiv im Umgang mit den Kommunikationsmitteln und den Informationsquellen.
In allen Coaching Gefässen arbeiten wir ressourcen-, ziel- und lösungsorientiert. Nebst den bewährten und erfolgreich angewandten Coaching Methoden (z.B. Moderation, Visualisierungen, Brainstorming, Rollenspiele) verwenden wir zusätzlich innovative Instrumente.